à distance mais
plus proche que jamais !
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Avant de débuter l’accueil chez l’assistante maternelle, une période d’adaptation est mise en place pour que chacun puisse apprendre à se connaître. En quoi consiste cette période ? Comment la mettre en place ? Qu’en est-il de la rémunération ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’adaptation chez l’assistante maternelle.
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La période d’adaptation est un moment très important au début de l’accueil de l’enfant chez son assistante maternelle. En effet, l’adaptation permet à l’enfant de se familiariser avec un nouvel environnement et de faire connaissance avec la personne qui va s’occuper de lui. Elle permet à chacun de s’apprivoiser et d’apprendre à se connaître.
L’adaptation est importante pour créer un lien de confiance entre l’assistante maternelle, les parents et l’enfant. Elle permet à l’enfant prendre ses marques progressivement.
Comme pour tout mode de garde, l’arrivée chez l’assistante maternelle est un événement particulier pour l’enfant. Il n’y a pas d’âge minimum pour être accueilli chez une assistante maternelle. Il peut donc s’agir d’une première séparation pour bon nombre d’enfants.
La période d’adaptation est importante pour tout le monde : les parents, l’enfant et l’assistante maternelle elle-même. Chacun apprendra à connaître l’autre. L’assistante maternelle profite de cette période pour observer les habitudes de l’enfant et ainsi bien comprendre ses besoins.
L’adaptation chez l’assistante maternelle permet de faciliter la séparation, du côté de l’enfant mais également du côté des parents. La confiance instaurée favorise la sérénité de la séparation
La période d’adaptation dépend de l’emploi du temps des parents, des besoins de l’enfant et de l’urgence de l’accueil. L’idéal est de faire une adaptation progressive sur 1 à 2 semaines, afin de faciliter la séparation et l’installation d’un climat de confiance.
En concertation avec les parents, l’assistante maternelle détermine la durée d’adaptation la plus appropriée à la situation.
L’idée est de travailler sur 2 tempos forts : la familiarisation avec ce nouvel environnement et l’apprentissage de la séparation.
Les premiers temps de présence chez l’assistante maternelle sont l’occasion pour l’enfant de faire connaissance avec la personne qui va s’occuper de lui, en présence de son parent. Au début, le parent est présent pour favoriser la sécurité affective. L’enfant évolue dans ce nouvel environnement sous le regard de son parent. Le parent, quant à lui, peut observer le comportement de son enfant.
Lorsqu’ensemble vous avez décidé de mettre en place le premier temps de séparation, optez pour des plages relativement courtes au début (30 minutes), pour augmenter petit à petit le temps de présence. L’objectif est de se rapprocher progressivement du temps de présence prévu dans le contrat d’accueil. En fin d’adaptation, l’assistante maternelle prendra en charge l’enfant sur l’ensemble de la journée : éveil, activités, repas, siestes, changes, etc.
Pour réussir l’adaptation chez l’assistante maternelle, il est important de bien communiquer avec les parents et de se mettre d’accord sur les modalités de cette période. Réussir à trouver un rythme qui convient à tous permet d’aborder l’accueil le plus sereinement possible.
Si elle n’est pas obligatoire, la période d’adaptation est toutefois vivement recommandée.
Pour faciliter la séparation, vous pouvez proposer aux parents de laisser un vêtement ou un linge avec leur odeur. Le doudou a également une place importante en tant qu’objet transitionnel.
La durée de la période d’essai doit être mentionnée dans le contrat conclu entre l’assistante maternelle et les parents employeurs. Le contrat doit être signé le premier jour de travail au plus tard. Passé ce délai, il n’y a pas de période d’essai.
L’essai peut débuter par la période d’adaptation. La durée de la période d’adaptation doit elle aussi être mentionnée sur le contrat de travail, sans dépasser 30 jours calendaires.
Pendant la période d’adaptation, l’assistante maternelle est rémunérée sur la base du salaire mensuel défini dans le contrat de travail, moins les heures non réalisées en raison de l’adaptation.