à distance mais
plus proche que jamais !
plus proche que jamais !
En tant qu’apprenti, durant votre contrat d’apprentissage, vous bénéficiez du statut de salarié au sein de l’entreprise qui vous accueillera.
En tant que salarié apprenti, vous jouissez des mêmes droits qu’un salarié et percevez un salaire.
Le salaire constitue en effet la contrepartie au travail fourni par l’employé. Son montant doit être prévu dans le contrat de travail et constitue un pourcentage du SMIC. Découvrez le montant de votre salaire en contrat d’apprentissage.
Vous désirez préparer un :
En optant pour la formation en apprentissage, vous préparerez votre diplôme avec une rémunération à la clé. De plus, le coût de votre formation sera totalement pris en charge dès le début de votre contrat d’apprentissage.
Le montant du salaire versé dans le cadre d’un contrat en alternance est encadré. L’employeur doit respecter un montant minimum, fixé par le Code du travail.
Au cours d’une formation en apprentissage, le salaire minimum, indexé sur le SMIC, varie selon trois facteurs :
A noter : la réglementation porte sur la rémunération minimale. Le salaire est donc négociable. L’employeur peut donc vous verser un salaire supérieur s’il le souhaite.
En tant qu’apprenti, la rémunération varie selon la tranche d’âge à laquelle vous appartenez.
Sachez cependant que lorsque vous changez de tranche d’âge (par exemple, lorsque vous atteignez 21 ans, ou 26 ans), le nouveau montant s’applique le premier jour du mois qui suit votre anniversaire.
Les employeurs sont autorisés à déduire du salaire une partie des avantages en nature.
Les déductions sont cependant strictement encadrées :
La façon dont l’employeur compte éventuellement déduire des avantages en nature (tickets-restaurant, chèques vacances…) du salaire doit être précisée dans le contrat du travail.
La situation des apprentis présente deux particularités :
Nos formations préparent à des diplômes ou des certifications reconnus par l’Etat.
