à distance mais
plus proche que jamais !
plus proche que jamais !
L’entreprise qui recrute un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation bénéficie de plusieurs avantages liés à l’embauche en alternance. Elle a cependant l’obligation de laisser l’alternant suivre sa formation. Contrairement à ce que certains employeurs pourraient craindre, l’organisation de la formation peut s’avérer facile, et se concilier parfaitement avec les contraintes de l’entreprise.
L’employeur qui recrute en alternance doit permettre au salarié de :
En pratique, cela suppose de prendre en compte les besoins et contraintes de l’employeur :
L’alternance présente l’avantage de ne pas imposer de modèle fixe d’organisation en termes de rythme.
L’employeur peut donc, avant de finaliser l’embauche, faire le point sur ses besoins et ceux du salarié, de façon à les concilier au mieux dans l’emploi du temps.
De nombreuses combinaisons sont ainsi possibles :
Les rythmes possibles varient selon les formations. Le roulement prévu peut également être différent d’un organisme de formation à un autre.
Il existe une multitude d’organismes de formation, avec cependant deux grandes familles :
En alternance, le fait d’être inscrit dans un organisme de formation en « présentiel » laisse peu de souplesse.
Les cours sont en effet dispensés sur un créneau horaire fixe. L’alternant et l’entreprise doivent donc se conformer aux jours et aux horaires fixés, sans marge de manœuvre.
La formation à distance, quant à elle, constitue une solution beaucoup plus souple.
Elle répond davantage aux besoins de l’entreprise, mais aussi du salarié alternant.
Pour en savoir plus, découvrez les avantages de la formation à distance en alternance.
Pour connaître tous les avantages de l’alternance pour les entreprises, consultez également les pages relatives aux sujets suivants :
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