à distance mais
plus proche que jamais !
plus proche que jamais !
En optant pour un cursus en alternance, vous combinez des périodes de formation et périodes en entreprise. Les périodes en formation vous permettent d’acquérir l’enseignement théorique. Les périodes d’immersion en entreprise sont faites pour mettre ces savoirs en pratique. Si vous avez une bonne compréhension du dispositif en maîtrisant les informations générales sur l’alternance, il vous reste à déterminer le type de contrat auquel vous pouvez prétendre. Trois dispositifs différents coexistent et sont à mobiliser en fonction de votre profil et de votre projet professionnel :
Le candidat au contrat d’alternance en apprentissage doit remplir une condition d’âge :
Cependant, cette limite d’âge peut faire l’objet d’une dérogation pour signer un contrat d’alternance en apprentissage dans les cas suivants :
Le contrat d’apprentissage se présente soit sous la forme d’un contrat à durée déterminée. Ce CDD a une durée comprise entre 6 et 36 mois.
L’apprentissage peut aussi prendre la forme d’un contrat à durée indéterminée. Dans le cadre d’un CDI, une période de professionnalisation est mise en place afin que l’apprenti puisse se former au sein de l’entreprise.
Au cours d’un contrat en apprentissage, la partie formation est essentielle. Afin d’obtenir son diplôme, il est exigé le suivi de 400h de formation par an pour un CAP.
Aujourd’hui, Il est tout à fait possible de bénéficier du même enseignement et du même suivi pédagogique dans un CFA (centre de formation des apprentis) à distance.
Concernant le type d’employeur avec lequel il est possible de conclure un contrat d’apprentissage, vous pouvez vous tourner vers :
Dans les deux cas, l’apprenti est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage assurant la fonction de tuteur.
Au cours d’un contrat en apprentissage, l’apprenti a le statut de salarié au sein de l’entreprise. Il est ainsi rémunéré sur un pourcentage du SMIC en fonction de son année de formation et de son âge.
Si vous êtes éligible au contrat d’apprentissage, consultez les informations relatives au contrat d’apprentissage.
Très souvent appelé « contrat pro », le contrat de professionnalisation correspond lui aussi, comme le contrat d’apprentissage, soit à un CDI, soit à un CDD d’une durée comprise entre 6 et 36 mois.
Le CFA Espace Concours offre exceptionnellement la possibilité d’effectuer des contrats de professionnalisation. Contactez-nous pour davantage d’informations.
Le contrat pro se distingue du contrat d’apprentissage sur deux points principaux :
Le contrat de professionnalisation est réservé au secteur privé. Vous ne pouvez donc pas le proposer aux employeurs publics.
Pour comprendre dans le détail ce contrat spécifique, découvrez la présentation générale du contrat de professionnalisation.
Pour en apprendre plus sur l’alternance, découvrez :
Nos formations préparent à des diplômes ou des certifications reconnus par l’Etat.
