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Le contrat d’apprentissage constitue, avec le contrat de professionnalisation, une des formes possibles de l’alternance. L’apprentissage permet de viser n’importe quelle qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : Bac Pro, BTS, DUT… Mais aussi et surtout le CAP, que préparent de nombreux apprentis.
Tout le monde ne peut pas conclure un contrat d’apprentissage. Sauf cas exceptionnels, le candidat doit en effet remplir une condition d’âge :
Le contrat d’apprentissage peut être conclu aussi bien avec un employeur du secteur privé qu’un employeur du secteur public.
Si vous n’avez pas entre 16 et 30 ans ou souhaitez plus de précisions sur les employeurs concernés, consultez la liste des publics éligibles au contrat d’apprentissage.
Le temps de travail de l’apprenti est scindé en deux. Il se répartit entre :
Durant tout le temps de son contrat, l’apprenti va se former à un métier, non seulement en suivant des enseignements auprès d’un organisme de formation, mais aussi en pouvant pratiquer en entreprise.
Cette formation présente 3 avantages :
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Le contrat d’apprentissage peut prendre deux formes :
La durée du CDD ou de la période d’apprentissage est égale à celle du cycle de formation préparant à la qualification professionnelle visée. Elle varie entre 6 mois et 3 ans, en fonction du métier et du niveau de diplôme correspondant.
Dans tous les cas, le contrat doit être écrit, et signé par l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal.
Considéré comme un contrat de travail particulier, le contrat d’apprentissage répond à un certain formalisme. Il doit comprendre un certain nombre de clauses obligatoires et une procédure particulière doit être respectée par l’employeur.
Pour en savoir davantage sur les formes de l’alternance, reportez-vous également aux informations disponibles sur :
Nos formations préparent à des diplômes ou des certifications reconnus par l’Etat.