à distance mais
plus proche que jamais !
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Si vous avez moins de 30 ans, vous pouvez en principe réaliser votre alternance en concluant un contrat d’apprentissage. Si vous ne remplissez pas cette condition, il est toutefois possible que vous releviez des exceptions prévues. La liste des employeurs pouvant recourir au contrat d’apprentissage pour recruter un alternant est quant à elle très longue.
Pendant longtemps, l’apprentissage, qui relève de la formation initiale, a été réservé aux jeunes de moins de 26 ans. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a cependant changé la donne, en reculant cet âge à 29 ans révolus.
Vous pouvez donc devenir apprenti si vous avez entre 16 et 30 ans.
Il existe en outre des situations dans lesquelles un contrat d’apprentissage peut être conclu en dehors de cette tranche d’âge. C’est le cas pour :
L’apprentissage permet aux entreprises de former un jeune à ses méthodes de travail et aux particularités de leur activité. C’est donc un mode de recrutement qui peut intéresser de nombreux employeurs.
L’apprentissage est d’ailleurs largement ouvert, et ce dans de nombreux secteurs d’activité (esthétique, coiffure, petite enfance, restauration…)
Vous pouvez ainsi chercher un employeur dans le secteur privé mais aussi dans le secteur public.
Côté secteur privé, vous pouvez ainsi vous tourner vers les employeurs suivants :
Le secteur public recrute également en apprentissage. Un apprenti peut donc trouver un emploi auprès des trois fonctions publiques existantes (fonction publique d’Etat, fonction publique territoriale, fonction publique hospitalière).
Concrètement, sont concernés les employeurs publics suivants :
Si vous envisagez de réaliser votre apprentissage dans le secteur public, consultez le site du ministère de la fonction publique.
Dans tous les cas, l’employeur doit, pour pouvoir conclure un contrat d’apprentissage, présenter toutes les garanties nécessaires pour que l’apprentissage se déroule de façon satisfaisante.
À ce titre, ne peuvent effectivement recruter un apprenti que les entreprises qui offrent à l’apprenti la possibilité de travail dans un cadre assurant sa sécurité et protégeant sa santé.
Sauf à obtenir des dérogations, les entreprises dont l’activité se déroule de nuit ne pourront pas accueillir d’apprentis mineurs.
L’employeur doit également pouvoir désigner au sein de son entreprise une personne présentent les compétences nécessaires pour assurer le rôle de maître d’apprentissage.
Pour maîtriser tous les aspects du contrat d’apprentissage, lisez également nos pages sur :
Nos formations préparent à des diplômes ou des certifications reconnus par l’Etat.
