à distance mais
plus proche que jamais !
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Le contrat de professionnalisation constitue un levier intéressant pour accéder au marché de l’emploi ou se reconvertir. Comme les autres formes d’alternance, notamment le contrat d’apprentissage, le « contrat pro » permet non seulement d’accéder à une qualification professionnelle reconnue, mais aussi de percevoir un salaire.
Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ne relève pas de la formation initiale, mais de la formation continue.
Peuvent ainsi conclure un contrat pro :
Il est possible de conclure un contrat de professionnalisation avec n’importe quel employeur du secteur privé, à l’exclusion des particuliers employeurs.
Vous souhaitez davantage de précisions sur les candidats et les employeurs concernés ? Consultez la liste des publics éligibles au contrat de professionnalisation.
L’une des particularités du contrat de professionnalisation réside dans l’existence de périodes de formation.
La formation dispensée en contrat pro prend à la fois la forme de cours suivis auprès d’un organisme de formation, et d’une formation pratique reçue directement en entreprise, sous la responsabilité d’un tuteur.
À l’issue de la formation, et en cas de succès aux épreuves prévues, le salarié obtient une qualification reconnue (titre professionnel enregistré au RNCP, diplôme, certificat de qualification professionnelle…)
Cette évolution professionnelle présente par ailleurs un double avantage financier :
Vous souhaitez conclure un contrat de professionnalisation ? Découvrez en quoi consiste cette formation qualifiante, gratuite et rémunérée
Le contrat de professionnalisation consiste soit en :
La durée du CDD ou de l’action de professionnalisation est comprise entre 6 mois et 1 an.
Elle peut être allongée jusqu’à 2 ans voire 3 ans lorsque le contrat de professionnalisation concerne certains publics considérés comme prioritaires, ou lorsque la nature de la qualification l’exige.
Le contrat doit comporter tout un volet relatif aux modalités pratiques de la formation. Un Cerfa est mis à disposition des employeurs pour s’assurer que toutes les clauses obligatoires figurent bien ans le contrat.
Pour en savoir plus, consultez notre page sur le formalisme et la procédure du contrat de professionnalisation.
Pour connaître toutes les formes de l’alternance, consultez :
Nos formations préparent à des diplômes ou des certifications reconnus par l’Etat.
