à distance mais
plus proche que jamais !
plus proche que jamais !
Le suivi d’une formation peut s’avérer coûteux, surtout si la formation suivie nécessite d’y consacrer tout son temps et empêche toute activité professionnelle. De ce point de vue, le contrat de professionnalisation offre à tous les salariés éligibles une option très intéressante financièrement. En « contrat pro », vous bénéficiez non seulement d’une formation qualifiante prise en charge, mais aussi du statut de salarié qui vous permet d’être rémunéré(e).
La durée de la formation en contrat de professionnalisation dépend de la qualification visée, mais n’est pas négligeable. Elle représente :
La formation présente également une richesse évidente :
L’avantage du contrat de professionnalisation réside dans la gratuité complète du suivi de la formation pour le salarié.
La formation a certes un coût, mais il appartient à l’employeur d’obtenir sa prise en charge, en déposant une demande de financement auprès de l’OPCO (opérateur de compétences) dont il dépend.
En signant un « contrat pro », le salarié bénéficie non seulement d’une formation sans engager de frais, mais aussi percevoir un salaire pour le travail qu’il fournit pour son employeur.
Le niveau de rémunération minimal dépend de l’âge du salarié et de son niveau de qualification.
Pour les moins de 21 ans :
A noter :
Si vous avez moins de 30 ans, vous êtes également éligible au contrat d’apprentissage.
Pour maîtriser tous les aspects du contrat de professionnalisation, prenez connaissance :
Nos formations préparent à des diplômes ou des certifications reconnus par l’Etat.
