à distance mais
plus proche que jamais !
plus proche que jamais !
Alors que le contrat d’apprentissage cible un jeune public (moins de 30 ans), le contrat de professionnalisation a vocation à répondre aux besoins de formation d’un public plus large. L’intérêt reste cependant le même : accéder à une qualification reconnue en alternant périodes de suivi de cours et périodes en entreprise, tout en percevant une rémunération.
Les personnes pouvant conclure un contrat de professionnalisation sont nombreuses.
Il s’agit :
Si vous entrez dans une de ces catégories, vous pouvez donc prétendre à la conclusion d’un contrat pro, et ce dans tous les secteurs d’activité. La seule condition tient au suivi d’une formation qualifiante.
Le contrat de professionnalisation peut donc être mobilisé pour accéder à l’emploi (en cas de difficultés à trouver un poste faute de qualifications suffisantes) ou pour négocier le virage d’une reconversion professionnelle.
A noter que pour décrocher un contrat de professionnalisation, il n’est pas nécessaire de rechercher impérativement un contrat à durée indéterminée.
Un « contrat pro » peut en effet être signé en contrat à durée déterminée, pour une période de 6 à 12 mois.
Il existe par ailleurs des règles spécifiques concernant des publics dits prioritaires. La durée de l’action de professionnalisation peut en effet être portée à 36 mois pour :
Tous les employeurs privés peuvent conclure un contrat de professionnalisation : très petites et moyennes entreprises, grands groupes ou encore associations.
Il en va de même pour les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) et les structures d’insertion par l’activité économique (IAE) dans le cadre du conventionnement, pour l’embauche de personnes agréées par Pôle emploi.
Les entreprises de travail temporaire peuvent également utiliser le contrat de professionnalisation pour recruter des intérimaires. Dans ce cas, les activités professionnelles en relation avec les enseignements reçus sont exercées dans le cadre des missions d’intérim confiées au salarié.
En revanche, les employeurs relevant du secteur public (services de l’Etat, communes, départements, établissements publics d’enseignement…) ne peuvent pas conclure de contrats de professionnalisation. Ces personnes publiques peuvent toutefois recourir au contrat d’apprentissage.
Pour tout savoir sur le contrat de professionnalisation, reportez-vous aux rubriques relatives à :
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